|
|
|
|
|
Leasing pracowniczy
Leasing pracowniczy jest konsekwencją nowego spojrzenia kadry zarządzającej na problematykę zarządzania zasobami ludzkimi w przedsiębiorstwie. Jak większość technik zarządczych, również i leasing pracowniczy wywodzi się ze Stanów Zjednoczonych oraz z krajów Europy Zachodniej. Jednakże od pewnego czasu można zaobserwować, iż ta forma zatrudniania pracowników jest przedmiotem szczególnego zainteresowania także w Polsce. Leasing pracowniczy, zaczął stopniowo zadomawiać na naszym rynku, stając się jednym z głównych elementów zarządzania.
Podstawowym czynnikiem determinującym poziom efektywności gospodarowania jest wielkość ponoszonych kosztów przez przedsiębiorstwo. Konieczność minimalizowania kosztów, a także ciągłe dopasowywanie się do nieustannie zmieniających się potrzeb klientów i podwyższanie jakości, wymaga na menedżerach zmianę dotychczasowego sposobu zarządzania. Techniką, która poprawia strukturę kosztów przedsiębiorstwa, zwłaszcza kosztów osobowych, jest leasing pracowniczy. Jego idea sprowadza się do uproszczenia, profesjonalizacji i racjonalizacji zatrudnienia pracowników.
Leasing pracowniczy polega na wykorzystywaniu w przedsiębiorstwie pracowników należących do zespołu pracowniczego firmy zewnętrznej. Absencja urlopowa, czy chorobowa, projekt wymagający specjalnych kwalifikacji bądź umiejętności, zwiększone zapotrzebowanie na personel o trudnym do określenia horyzoncie czasowym, a także narzucone limity etatów należą do podstawowych przyczyn zwracania się do usługodawców zewnętrznych.
Nadto w wielu firmach przynajmniej część produkcji jest sezonowa. Gdyby pracodawca sam zatrudniał ludzi, to musiałby przeprowadzić rekrutację i podpisywać umowy na czas określony. W przypadku zmiany koniunktury na rynku, nie mógłby elastycznie na nią reagować, poprzez zwiększenie lub zmniejszenie liczby pracowników. Z pomocą przychodzi tutaj firma zewnętrzna, która zatrudnia potrzebną grupę pracowników i oddelegowuje ich do pracy we wskazanym miejscu.
Podkreślić należy, iż w przeciwieństwie do krajów Unii Europejskiej, gdzie leasing pracowniczy został skodyfikowany i jest elementem aktywnej walki z bezrobociem, polskie prawo nie przewiduje takiej formy zatrudnienia. Wspólnotowe prawodawstwo wprowadza pojęcie pracy "atypowej". Kryje się pod nim zatrudnienie w niepełnym wymiarze czasu (part - time work), na czas określony oraz dorywcze w ramach stosunku pracy pomiędzy agencją zajmującą się organizowaniem pracy tymczasowej (jako pracodawcą) a pracownikiem (jest on wynajmowany od pośrednika przez przedsiębiorstwo na podstawie odrębnych umów między nim a firmą). W perspektywie akcesji naszego kraju w struktury UE, a co się z tym wiąże harmonizacji prawa polskiego ze wspólnotowym, już niedługo leasing pracowniczy powinien stać się również częścią naszego prawodawstwa. Nadto przemawia za tym fakt, iż ta nowa forma zatrudnienia jest jednak znacznie efektywniejsza i tańsza niż tradycyjne zatrudnianie przez urzędy pracy.
W obszarze zarządzania zasobami ludzkimi leasing pracowniczy koncentruje się przede wszystkim na usługach rekrutacyjnych, przejęciu administracji wynagrodzeń oraz korzystaniu z personelu tymczasowego, zwłaszcza personelu administracyjno - biurowego. Firma zajmująca się leasingiem pracowniczym przejmuje większość obowiązków pracodawcy wynikających z prawa pracy. Do ich obowiązków należy nie tylko rozliczanie i wypłacanie pensji, ale również sprawdzanie poziomu absencji. Agencja zewnętrzna ubezpiecza również osoby zatrudniane na podstawie leasingu pracowniczego od nieszczęśliwych wypadków i od szkód, jakie mogą wyrządzić osobom trzecim.
Firma decydująca się na leasing pracowniczy osiąga wiele korzyści. Przede wszystkim leasing pracowników pozwala na uelastycznienie zatrudnienia w zależności od bieżących potrzeb firmy, szczególnie gdy istnieją ograniczenia liczby etatów. Wzrasta również wskaźnik dochodowości liczony na jednego pracownika, poprawia się struktura kosztów (koszty osobowe zamieniają się w koszty usług obcych), zmniejszają się koszty pracy, a co za tym idzie - koszty produkcji, nadto firma zostaje odciążona z obsługi administracyjno - kadrowej wybranej grupy pracowników. Również obowiązki pracodawcy wynikające z Kodeksu Pracy spoczywają na usługodawcy zewnętrznym.
Leasing pracowniczy przynosi wymierne korzyści także samym pracownikom. Przede wszystkim czasowe zatrudnienie daje im szansę zaistnienia na rynku i możliwość legalnego zarobkowania. Zdarza się także, iż firmy decydują się po jakimś czasie na zatrudnienie na stałe, leasingowanych przedtem osób. Leasing pozwala im bowiem sprawdzić przyszłych pracowników bez konieczności ponoszenia kosztów.
|
|
| PIENIĄDZE W BANKU |
|
|
Kalendarium
